为什么你总是和机会擦肩而过

1

机会这个话题真的是老掉牙了。

只要一提机会,很多人都会想到一句话:机会是留给有准备的人的。

总把这句话挂在嘴边,但你真的知道,那些所谓的准备,都是什么吗?

先来讲一个故事。

去年年底很多人张罗着要跳槽,给自己换一份更好的工作,我一朋友也不例外,在朋友圈说自己准备跳槽,如果有好的工作,欢迎推荐。

正好我知道一公司正在招聘,职位还挺适合这位朋友,于是我就推送了招聘链接给他,他很干脆,直接投了简历过去。

我也好人做到底,去和公司的负责人知会了一声,让他们多关注下我的朋友。

过了一段时间,我去问朋友,怎么样?工作落实了吗?

朋友说,还在找啊。

我问,不是让你投我认识的这家公司了吗?没有通知你面试?

朋友说,上周已经面试过了,让我等通知,我就再投投其他公司的简历,有备无患嘛。

我没有多说什么,转过头去问公司的负责人,结果回复说,通知他来面试,但感觉不合适,准备过几天统一回复的。

在我的印象里,朋友的工作能力还不错,于是我问被拒的原因是什么。

负责人解释说,来面试时他有些慌忙,感觉对公司不够了解,业务上还不熟练,我们提出的一些问题,他都回答得模棱两可,还是不太合适。

一时间我有些尴尬,哦,那你们再看看其他合适的人选吧,麻烦了。

几天后朋友告诉我没有通过,心里多少有些不舒服。

我安慰他,估计是人家找到更合适的了吧,你也别灰心,工作嘛,慢慢来,总能遇到合适的。

朋友还是不甘心,我觉得自己还挺不错的,怎么就死活找不到一份满意的工作呢?

2

在几乎同样的时间段里,我一前同事也来找我,知道我在人力资源方面有些经验,想询问一些事情。

这次是她所任职的公司要进行改组,她们的部门要裁撤,恰好在这时,有其他公司来挖人,邀请同事跳槽。

我说,这是好事啊,正好你现在工作变动,又有新的机会找上门,那就顺水推舟,何乐而不为呢?

同事说,可我觉得现在的工作还挺满意的,虽然部门裁撤,但是又不裁员,我会调去创意部,也算是对口的职位啊。

我还是劝她,你去新公司看看,了解一下具体情况,我觉得这是一个好机会,白白错失掉,真的有些可惜。

同事听了我的劝告,去新公司面试,然后对我说要认真考虑一下。

一晃半个月过去了,我突然想起这件事,就去问她的近况,她说,还在老公司,刚刚换岗,最近忙到飞起。

我问,怎么没去新公司?之前不是说还挺好的吗?

同事说,那边来问过我两次,我都说要再考虑一下,自己也十分摇摆不定。

她觉得现在的工作虽然累一点,但好歹已经适应,薪资待遇也满意,同事相处都很融洽,这样跳槽有些可惜。

新公司的工作看似轻松,薪资也比现在高一些,但又是一个新的环境需要磨合,公司的员工看起来也不是太好相处的样子,有些担心自己无法胜任。

总之就是各有利弊,后来她犹豫再三,终于决定冒险尝试一下,结果去回复候,被通知已经招到了新人,以后有合适的岗位再说吧。

我说,好可惜,白白浪费了这么好的机会。

同事说,是挺可惜的,但也没什么啦,现在的工作也挺好,也没吃亏啊。

我说,这话错了,实际上,你这亏可吃大了。

3

说完这两件最近发生的事情,我们再来看这句话,机会是留给有准备的人的。

什么准备?怎么准备?

许多人对这句话的理解范畴是,所谓的准备,是能力。

但准备,有两层:一是能力,二是性格。

第一个故事里所谈的,是能力,它决定着你的人生走向,会直接反应在你的职场变迁中。

能力,可以分为三档:

能力足够强的,不用自己找工作,工作就会主动找上门。能力一般的,自己就要去找工作,选择一个合适的。能力不够的,投了一百份简历,估计都找不到工作。

能力,可以分四个方面:

学历是否够硬,学历是机会的敲门砖,学历越高,机会的等级越高。

需求是否匹配,你的需求是否和公司的需求相同或接近,同一个岗位下,需求越匹配的,机会越大。

经验是否足够,工作跳槽需要有足够的工作经验,用人公司要通过你的过往经验来判断你的需求是否匹配。

经验是否琐碎,曾经太过频繁地跳槽,会带来经验上的琐碎,人力会认为你工作不够踏实,并且怀疑你能长期胜任新的工作。

很多人的思考到这里就结束了,实则不然,所谓的准备,除去能力,还有第二层:性格。

第二个故事里所谈的就是性格,能力足够,各方面条件都不差,但自己过于犹豫,瞻前顾后,那么机会也会白白溜走。

要知道,机会只会等你一时三刻,不会永远为你停留,如果你的性格里没有一点冒险精神,也过于安于现状,那么原本属于你的机会,就会给予他人。

所谓机会,就是新的尝试,它不一定会完全匹配你的现状,它甚至会有一些临时状况让你去处理,让你应接不暇。

但如果你太懦弱,不敢接受,也无法迎接挑战,总是权衡机会和现在的得失比例,总觉得现在就挺安稳,那么也就无法接受机会。

在我看来,在准备的两个方面里,性格要比能力重要很多。

能力可以培养,但要改变性格却难得多。

4

每次遇到一些职场上的问题,总能看到这些话:

为什么顺利跳槽的人是别人,不是我?为什么能找到好工作的人是别人,不是我?为什么摊上好事的人是别人,不是我?

总而言之一句话,为什么抓住机会的人是别人,不是我?

讲真,总问为什么,难道自己心里一点数都没有?

那么,我们将这些问题换一个角度:

为什么错过机会的人总是你,不是别人?

这时,答案就明朗多了。

三句话:你眼瞎,你不配,你不敢。

机会明明摆在你眼前,可你没看到,还以为那是个陷阱,认知能力不够,总是用自我惯性的一套思维去看待新的事物,将机会错认,你说是不是眼瞎?

有机会让你去尝试,可自己没有足够的能力,你也急得直跳脚,这么好的机会把握不住,就这么眼睁睁看它溜走,没办法,自己能力不够,又能怪谁?

要么就是犹豫,想东想西,光想着自己万一选择错了,是不是要付出更多的代价,现在的生活也安稳,不敢迈出新的一步,光想错了怎么办,那你怎么不想想对了怎么办?

所以,为什么你总是找不到好工作,要么就是能力不够,要么就是眼界不足,要么就是性格太软。

那要解决它,就要逐一攻破。

看得见——你要善于分辨出机会,知道它出现的概率非常渺茫,所以才要提升自我以应对机会的到来。

抓得住——机会摆在你眼前,你是否有思想上的决心去勇于尝试,并且要具备相匹配的能力,能力和性格,缺一不可。

守得牢——得到机会不是终点,还要守得住,将本来是低概率的机会变成属于你的经验和平台,让你更快成长。

看得见,抓得住,守得牢。

这就是我给所有职场人的建议。

这时你可能要问了,运气呢?运气不算吗?

当然,运气也很重要,但还没有重要到你要完全靠运气的时候。

而且,说到底,运气也是机会的一种。

你觉得你现在的能力、性格各个方面,能等来这种好运气吗?

天赋不够,运气不佳,那就拼能力和改变性格吧,别异想天开了。

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