真正区分出段位的，恰恰是一个人低谷时的水准

周一上班，刚到公司，就听见一片哀嚎，因为去年业绩不好，每个部门都砍掉了一些升职名额，引发了不少纷争。打得最凶的是销售部，公司的命脉。

两个副总监，只能升一个。二选一往往是最难的，给了一个，基本另一个就舍了。不过，其实我们都觉得没什么好争的，今年给公司创造KPI奇迹的A总监应该稳赢。可没想到，过完年回来，就得到一个震惊的消息，A总监落败。

大家惊讶得说不出话来，坊间更是流传各种暗箱操作的勾当。后来，我悄悄问我老板怎么回事，毕竟销售部要是砸了，估计公司要经历不小的动荡。老板给我讲了一件事，让我对销售部总监佩服至极。

他说：“A总监今年业绩的确好，那是因为今年夏天一个特别成功的策划案。可你没看他淡季时的表现，太惨了。另一位呢，虽然全年成绩平平，没什么出彩的地方，可他淡季时候的表现是最好的。只不过因为大家都惨，什么好都被掩盖了。而决定一个人水准的从来都不是上限。”

这句话我想了很久，越想越觉得有道理。一个人的上限，不太能说明问题。虽说实力一定是有的，但人生在世，谁还没走过好运。真正区分出段位的，恰恰是一个人低谷时的水准。这个水准，决定了这个人有多靠谱。

就像世界杯决赛罚点球，没有人会在意你踢得多漂亮，上场时间多长，或者拿过什么金球奖，教练一定会选择那个关键时刻不会掉链子的人。高手和一般选手最大的差别不是谁更牛，而是谁更稳。

上高中的时候，我们班主任是个特别低调的牛人。

过去总觉得她教了二十多年书，都没教出过一个状元。而很多年轻老师，几乎每年都能教出考上清华北大的学生。可我们班主任依旧是学校里人气最旺的老师，家长们挤破头想让孩子去她的班，因为她带出来的学生，没有一个上不了一本。

后来，我把这招告诉很多人，挑老师，不是要看他有多厉害的学生，而是看他最差的学生后来怎么样。因为决定一个人水平的从来都不是上限，而是他的下限。真正优秀的人，在最困难的情境里，都不会表现得太差。

这就好比开车，老司机都能平稳地把车开在80迈，可新手会在40-120之间游荡，一不小心就快了，一不小心又慢了，让坐在车上的你心惊胆战，不知道自己能不能活到下一个休息站。

这个道理，很多聪明人都懂，所以他们把自己做的每一件事都当作下限，经年累月，未必多出众，但发挥稳定就是他们最大的优势。

有个当医生的亲戚经常给我讲他们手术室的故事。

他说，新手医生和老手医生有两个差别。第一，新手医生都喜欢挑战高难度手术，追求完美，能一次做干净的绝不再二次手术。可老手不一样，他们更看重手术风险，但凡不危及生命的，他们通常不会去处理。第二，危急时刻，老手医生也能维持平时的水准，而对于新手医生，你不知道他能发挥得怎么样。

所以，好医生的标准并不是治得了多难的病。

这句话揭示了厉害的两个维度：一个是稳定，成功率高；还有一个就是短板不能太短。其实，这两者也是相辅相成的，稳定的人通常不会在顺境时多么闪耀，但也不会在低谷时特别失常。

其实想想，这一辈子哪里需要做得多好，做错的少就赢了。

无论是做事还是做人，选择老公还是老板，都是同样的道理。为什么我们说一定要和成熟的人交往，因为成熟意味着精神稳定。好的时候不会乐极生悲，坏的时候不会一蹶不振，才是一个人的顶级水准。

为什么关键时刻总是要高手出马？

答案很简单：你不希望搞砸。而高手就是那个最让你放心的人。